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企业文化  
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文化理念
  企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式中。辽宁新华龙大有钼业有限公司以其卓越的经营实践,凝结成自己特有的企业文化。
 
 
员工行为规范
◆ 日常工作行为规范
  1、员工在工作中应当努力做到:礼貌、主动、积极、独立,共创一个愉快、舒畅的工作环境。
  2、每一个员工应对自己的言论和行为负责,并应牢记个人的言论和行为代表着公司的形象。
  3、员工应按时上下班,并按公司规定打卡及佩戴员工识别证。工作时间全体员工统一着工作装,并保持工装整洁。
  4、员工在工作时间内未经部门主管批准不得擅离工作岗位。严禁上班时间消极怠工、串岗、睡岗、闲聊等。
  5、未经部门主管批准,员工不得擅领外部人员进入厂区。
  6、工作期间不允许打私人电话,或玩弄手机、小灵通等。
  7、员工不得携带违禁品及易燃物进入公司。
  8、对生产原料、半成品、成品及机械设备等公司财产应加以爱护,不得浪费损坏。
  9、员工对公司主管合理的工作派遣应予以服从,不得借故推诿。
  10、本公司员工不得在工作时间自行组织集会讨论与业务无关的事。
  11、员工如果察觉到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行为时,应主动将自己所了解到的情况报告公司。
  12、员工应维护一个健康、安全和高效率的工作环境。公司不允许有任何歧视、骚扰、诽谤、胁迫、暴力等行为存在。
  13、公司人员不得私自经营与本公司业务有关的事业;除业务关系外,对外不得擅用公司的名义。
  14、每一位员工都有责任保护公司的所有资产安全,包括公司交给员工个人使用的资产以及其他有形资产和无形资产。不得任意翻阅不属于本身业务的文件、函电及账簿表册,且不应将自己经管的文件出示给与工作无关的人员。
  15、员工绝对不允许在未经公司授权许可的情况下泄露公司机密。无论员工是在有意或无意的情况下泄露公司机密,都将受到处分包括除名。
  16、如果员工因故离开公司(包括退休),必须归还所持有的所有公司财物,包括文件以及任何含有公司信息的媒体或介质,员工离职后不能泄露和使用公司信息,且在职期间的创作和知识产权的所有权仍归公司所有。
  17、员工不能在公司办公场所或有薪时间内从事非本公司指派的工作,也不得使用公司的资产(包括设备、电话、用品、资源及公司拥有的信息等)从事非本公司指派的工作。
  18、员工不得利用公司未公开的消息来谋取自身的经济利益或其他利益。

◆ 对外业务规范
  1、员工在对外执行业务时,诚信的态度对维持稳定而持久的对外合作关系极为重要,绝不能向任何人士作错误的说明或不实的陈述。
  2、在执行采购任务选择供应商时,员工应毫无偏私地衡量所有的决定因素。任何员工都不能运用或试图运用公司授予的权力来使得供应商获得特殊待遇。
  3、员工不可任意变更在公司同用户签订合同后对客户的服务内容或合同条款。若因市场竞争原因须更改内容或条款,则首先应当报请主管领导的同意。
  4、员工对竞争对手的产品和服务不得有意贬低或影射。公司的政策是以产品和服务的优异来争取客户。在竞争对手没有同客户签订法律上可执行的合同时,公司绝不允许自己的员工放弃对该客户和合同的竞争。
  5、员工应通过各种合法渠道收集竞争对手的资料,以评估对方的产品、服务及营销方法的相对优点,这是正常的商业活动,并非不道德的行为。公司反对用任何不正当的手段来获取竞争对手的资料。
  6、员工在管理者同意的条件下,可以接受或给予他人符合商业惯例的款待,如餐宴及其他娱乐,但费用必须合理、合法。
  7、员工及其家人不应接受可能影响或足以令人怀疑将影响他们同公司之间业务关系的馈赠。员工无论是在任何场合收到金钱或异于一般习惯的礼物时,都务必报告公司经理,由公司决定如何处置这份馈赠。
 
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